茨城県日立市の精神科・心療内科 日立梅ヶ丘病院 認知症疾患医療センター 重度認知症患者デイケア　精神科デイケア

【BLS研修会】

職員全員が緊急時に対応できるよう、心肺蘇生法等の研修会を行っています。

【過去の研修会】

＊研修会等の様子は当院ブログでも紹介しております。

ワラビー始めました
～働きやすい職場を目指して～

日本看護協会では、「看護職の健康と安全が、患者の健康と安全を守る」という考えに基づき、看護職のワーク・ライフ・バランス(WLB)を推進しています。
WLBは仕事よりもプライベートを充実させるもの、単に子育て支援や介護休暇取得の施策ということではありません。働く人それぞれが、希望するバランスで仕事と生活の両立を無理なく実現することをいいます。
看護部として2021年度4月より”ワラビー”と称して、様々な活動に取り組んでいくことになりました。当院で働くスタッフが「この病院で働き続けたい」と思えるような環境を整えていきたいと考えております。

看護倫理への取り組み
～より良い看護を考える～

臨床現場では、様々な倫理的課題が起こります。看護師として倫理的に判断をし、対応することが望まれています。しかし、スタッフとして日々働いていると倫理的課題について、いつの間にか気が付かなくなってしまいがちです。
当院には毎年数多くの実習生が来てくれています。院外からの視点はとても新鮮で有難く、第三者として”倫理的問題”に対して感じたことや疑問に思ったことを教えてくれています。このことが私たちの意識を見直すきっかけとなっています。今ではスタッフ一人ひとりの思いをよりよい看護の提供に繋げるために、自ら問題を抽出し日々話し合いの場を積極的に設けています。

看護学生から学ぶ
～学ぶ環境は学べる環境～

日立梅ヶ丘病院看護部は、実習生を”スタッフの一員”と位置付け迎え入れ、尊重し合える環境作りを心掛けています。それは「”学生さん”と呼ばずに、スタッフと同じように名字で呼ぶ」「自分から挨拶をする」「自分から自己紹介をする」など、実に当たり前のことです。
この関係性が影響してなのか、より自然な形で意見を言える状況となり、スタッフも気づきや学びを得ることが出来ています。若き将来の担い手とともに切磋琢磨し合えることを、とても刺激的で学びの多い時間としてスタッフ一同歓迎しております。

「質の高い精神科医療の提供」
「女性だけでも自信をもって介入できる環境づくり」を目標とし、
トレーナー9名がCVPPP普及推進チームとして毎月院内研修会を開催しています。
単に不穏興奮時の短期的な身体介入法と誤解されないよう、
当院での研修は3段階に分けています。

松：CVPPPの全容を知識として理解する

竹（ブレイクアウェイ）：患者の突発的な攻撃を効果的に離脱する方法を学ぶ

梅（チームテクニクス）：対象者を安全に抑制し、移動する技術を習得する

身体的介入法（竹・梅）の技術を習得することは大切なことですが、それ以上にコミュニケーション技術による興奮状態への介入の必要性、暴力に遭遇してしまったことによる心的ストレスの緩和を行うことの必要性（デブリーフィング）を学ぶ(松)ことが重要であると考え、この順番での受講となっております。

CVPPPトレーナーたち

CVPPP推進チームは、患者とスタッフの安心・安全を守るため活動しています